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| − | Na configuração de um Plano de Meta de Venda existe a possibilidade de selecionar uma premiação | + | Na configuração de um Plano de Meta de Venda existe a possibilidade de selecionar uma premiação '''Fixa''' ou '''Por faixa''' sobre a Venda Líquida ou sobre a Lucratividade, além de '''Bonificação fixa''' ou '''Bonificação por faixa'''. |
| − | A diferença entre essas remunerações é que na remuneração Fixa os funcionários devem obrigatoriamente atingir 100% da meta para que sejam remunerados, e na remuneração | + | A diferença entre essas remunerações é que na remuneração '''Fixa''' os funcionários devem obrigatoriamente atingir 100% da meta para que sejam remunerados, e na remuneração '''Por faixa''' pode haver remuneração caso alguma das faixas de remuneração configuradas seja atingida, mesmo que não seja o total da Meta definida. Desta forma, a remuneração por faixa representa mais flexibilidade na remuneração do colaborador e/ou equipe. |
| − | * '''Exemplo''': Considere um Plano de Meta cuja meta seja R$10.000,00 de venda líquida para toda a equipe. Ao utilizar a Remuneração Fixa a equipe somente será remunerada caso atingir 100% da meta, ou seja, realizar a venda de R$ 10.000,00 em produtos estipulados no Plano de Meta. Caso seja utilizada a Remuneração por Faixa, a equipe pode ser remunerada mesmo se atingir somente 80% da meta (ou o valor que for definido nas faixas de remuneração). | + | * '''Exemplo''': Considere um Plano de Meta cuja meta seja R$10.000,00 de venda líquida para toda a equipe. Ao utilizar a Remuneração Fixa a equipe somente será remunerada caso atingir 100% da meta, ou seja, realizar a venda de R$ 10.000,00 em produtos estipulados no Plano de Meta. Caso seja utilizada a Remuneração por Faixa, a equipe pode ser remunerada mesmo se atingir somente 80% da meta, ou seja, R$ 8.000,00 em vendas (ou o valor que for definido nas faixas de remuneração). |
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Edição das 14h15min de 8 de outubro de 2018
Problema / Pergunta
Qual a diferença entre remuneração Fixa e por Faixa no Plano de Meta de Venda?
Ambiente
- A7Pharma 2.02.0.0
Solução / Resposta
Na configuração de um Plano de Meta de Venda existe a possibilidade de selecionar uma premiação Fixa ou Por faixa sobre a Venda Líquida ou sobre a Lucratividade, além de Bonificação fixa ou Bonificação por faixa.
A diferença entre essas remunerações é que na remuneração Fixa os funcionários devem obrigatoriamente atingir 100% da meta para que sejam remunerados, e na remuneração Por faixa pode haver remuneração caso alguma das faixas de remuneração configuradas seja atingida, mesmo que não seja o total da Meta definida. Desta forma, a remuneração por faixa representa mais flexibilidade na remuneração do colaborador e/ou equipe.
- Exemplo: Considere um Plano de Meta cuja meta seja R$10.000,00 de venda líquida para toda a equipe. Ao utilizar a Remuneração Fixa a equipe somente será remunerada caso atingir 100% da meta, ou seja, realizar a venda de R$ 10.000,00 em produtos estipulados no Plano de Meta. Caso seja utilizada a Remuneração por Faixa, a equipe pode ser remunerada mesmo se atingir somente 80% da meta, ou seja, R$ 8.000,00 em vendas (ou o valor que for definido nas faixas de remuneração).
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Palavras-Chave
Remuneração, Fixa, Por Faixa, Plano, Meta.
